Ho’oponopono este o arta straveche Hawaiiana de rezolvare a problemelor.

In mai 2009 am aflat despre Ho’ponopono sau terapia iertarii. Era o informatie pe care o cautam, din anumite motive, chiar daca nu stiam exact cum o sa imi foloseasca sau ce o sa se intample. Din ce citisem in prezentarea cursului mi se parea destul de neinteles pentru nivelul de constiinta de atunci. Si anume, ca tot ceea ce aud in jurul meu sunt de fapt reflectia gandurilor care sunt si in mine.  Si ca nu exista nimic in afara. La ceea ce ma uit si aud eu, sunt doar gandurile care le am in mintea mea.

Ce este Ho’oponopono?

Add a comment

De curand, a avut loc o discutie intre acesti specialisti in legatura cu de tendintele de training pentru anul 2010. A fost  foarte interesant sa vad cum merge piata de training dincolo de granitele Romaniei, sa vad ce urmeaza sa ceara companiile pe plan international de la furnizorii de training si sa inteleg ce schimbari a produs cu adevarat recesiunea economica in sectorul de Training&Development.  Majoritatea tarilor s-au confruntat cu criza, tendinta generala a fost in majoritatea tarilor de pe glob de a taia bugetele pentru toate cheltuielile considerate ca nefiind strict necesare. In Australia, de exemplu,  in 2009, au fost anulate majoritatea programelor de training, dar si orice cheltuiala care nu avea un impact direct, vizibil si masurabil imediat in business.

In Estonia si in Belgia, s-a procedat la fel: au fost anulate toate contractele care pe termen scurt nu aduceau rezultatele reprezentand gura de oxigen necesara pentru a reduce sau opri picajul. Finlanda a fost la fel de afectata si ea: informatiile primite de acolo confirma faptul ca majoritatea companiilor din industria de servicii de formare au fost nevoite sa renunte la angajatii lor. In Santiago de Chile, afectate au fost platile pentru aceste programe, iar intarzierile mari au generat recesiunea acestui sector.

Add a comment

Cu totii stim , macar teoretic , cum se desfasoara o prezentare . Multi dintre noi ne ferim sa “fim pe scena” unde 200 de ochi sa fie atintiti asupra noastra. Dar de unde vine teama de a sustine prezentari sau de a vorbi pur si simplu in fata unui auditoriu .  Poate pentru ca a face o prezentare este echivalent cu a-ti alua un angajament fata de cei pentru care vorbesti. Ai un scop – de a-I determina sa faca ceva , sa invete sau pur si simplu sa le transmiti o informatie de calitate. In paralel , in timpul prezentarii publicul evalueaza capacitatea prezentatorului de a transmite un mesaj – de a-si respecta angajamentul.

Teama de critica este cea care ne face reticenti in fata unei propuneri de a face o prezentare. Sunt totusi situatii in care nu ai de ales . Asa ca te pregatesti din timp pentru asta.

Sunt cateva reguli care trebuiesc respectate intoteauna :

Add a comment

Contextul actual favorizeaza o 'social media' care incepe sa arate din ce in ce mai putin sociala (sic!)... ma refer in special la faptul ca apar din ce in ce mai multe grupuri, liste, retele sociale de nisa, surprinzator, majoritatea devenind peste noapte extrem de populare in rindul celor ce cauta 'exclusivism' in mediul virtual... nu oricine poate face parte dintr-o anumita lista de Twitter, mai mult decit atit, datorita 'zgomotului' ce apare din ce in ce mai des in retelele sociale, practica comuna este de a 'inlatura' prietenii hiperactivi din simple ratiuni de filtrare a informatiei relevante... poate ca nu neaparat inseamna crearea unor grupuri asociale, cit incercarea de a preleva doar valoarea adaugata... totusi, unul dintre principiile de baza in web 2.0 - colaborarea, se transforma incet incet intr-o selectie nenaturala, pe principii subiective si de apartenenta la o anumita cultura de grup... in fine... ceea ce nimeni nu poate contesta insa legat de social media, este cantitatea de informatie pusa la dispozitie, chiar si pentru training, transformat vizibil in 'social learning'...

In urma cu ceva vreme, am participat probono la un seminar organizat de Beyond Youth Potential, o organizatie creata de studenti pentru studenti... intr-o prezentare de 3 ore am incercat sa schimb mentalitatea unui auditoriu obisnuit cu prezentari plicticoase Powerpoint, cu un flipchart obosit si schematic, propunind alternativa atipica a unui mediu de invatare ce depaseste granitele seminarului propriu zis...

Add a comment

Joi, 12 Noiembrie, am fost la Green Conference, ?inut? la Crown Plaza ?i cu tematic? de CSR ?i online. Accentul a fost pus în prima parte pe responsabilitatea social?, mediul business, de ce se întâmpl? lucrurile. Apoi au urmat o serie de exemple de proiecte, dup? care am intrat în zona de online ?i cum se poate folosi multitudinea de re?ele sociale în promovarea unei cauze sociale.

Nu o s? m? opresc foarte mult asupra con?inutului în sine, ci asupra modului în care a fost livrat de c?tre o parte din vorbitori. Din p?cate, o parte din vorbitorii de la noi ar trebui s? treac? prin 2 mari seturi de training-uri înainte s? prezinte la evenimente diverse idei mi?to ?i realiz?ri, pentru c? ajung s? piard? mesajul ini?ial prin modul de prezentare.

Cele 2 mari seturi de training-uri sunt – comunicarea eficace ?i moduri de prezentare.

Add a comment

De ce este este nevoie de obiective in orice activitate organizationala?

Pentru ca nu poti sa duci la indeplinire sarcini pe care nu le intelegi si mai ales, pentru ca este greu sa intelegi ce ai facut daca nu masori rezultatul actiunilor tale.

Obiectivele sunt necesare ori de cate ori performanta si rezultatele sunt cheie pentru succesul unei organizatii.

Obiectivele sunt cele care ne ajuta sa conturam o directie si s-o transmitem celorlalti, angrenandu-i in obtinerea unor rezultate comune, agreate. Dar, in acelasi timp, tot obiectivele ne dau posibilitatea sa masuram gradul in care am ajuns sau nu la acele rezultate. De aceea obiectivele devin un instrument foarte important pentru Managementul Performantei.
Add a comment

 ...am vazut in ultimii ani, multi antreprenori esuind in tentativa lor de a dezvolta o afacere, desi au pus in joc nu doar suflet ci si multa munca (atit fizica cit si intelectuala...), astfel incit am ajuns la concluzia ca a munci 14-16 ore pe zi (nu spun ca in anumite situatii nu-i un lucru bun...lol), nu este exact 'magia' (memorabila scena din 'Little Big Man'...) de care ai nevoie pentru a obtine rezultate extraordinare...

de prea multe ori, efortul nostru se canalizeaza catre activitati ce nu influenteaza citusi de putin rezultatul final... mai important decit sa muncesti mult, este sa reusesti sa descoperi care este 'cheia/pirghia' asupra careia trebuie sa se reverse toata energia de care dispui intr-un anume moment...

Add a comment