Toata viata , fiecare dintre noi vinde cate ceva . Arta de a gasi o slujba buna este cel mai delicat si important dintre actele noastre de ,,vanzare - cumparare'' .
In fond , angajatorul ,,cumpara'' timpul , abilitatile si disponibilitatea candidatului ca pe un serviciu special , pentru care e gata sa plateasca un ,,tarif'' , numit ,,salariu'' , ,,onorariu'' sau altfel . Ca orice alt ,,cumparator ‘’ , angajatul este interesat sa cumpere o ,,marfa ‘’ buna la un pret convenabil .
De cealalta parte , in esenta , cadidatul ,,vinde ‘’ abilitatile si timpul sau , punandu-le la dispozitia angajatorului , in conditii determinate si in schimbul unui ,,tarif '' lunar.
Concepand angajarea in termenii negocierii unei vanzari – cumparari de care depind insasi calitatea vietii sale , canditatul are sansa de a deveni mai responsabil , mai atent si mai perspicare decat atunci cand priveste angajarea ca pe o jalba , o cersire , un aranjament , un dar sau o loterie .

Interviul este o parte importanta a procesului de cautare a unui post . Multi candidati par buni pe hartie , dar nu si in contextul unui interviu.
Interviul este menit deseori sa-i ajute pe angajati sa descopere lucruri omise in CV , ca si capacitatea candidatului de a comunica cu ceilalti . Scopul majoritatii interviurilor de angajare este sa ofere si sa obtina informatii care sa ii vor ajuta atat pe intervievat cat si pe intervievator sa ia o decizie buna.

Nu am avut ocazia pana acum sa merg la un interviu de angajare , dar o sa vina momentul cand o sa trebuiasca sa imi caut un job ceea ce implica o buna informare si pregatire din partea mea.
Odata ce am obtinut un interviu cu reprezentantii unei companii , este important sa adun toate informatiile despre companie si despre post . Acestea trebuie sa includa fisa postului , profilul candidatului , un anunt. si sa aflu cat mai multe lucruri despre compania respectiva .

De multe ori "afara e vopsit gardul" iar inauntru postul nu e tot atat de atragator pe cat parea atunci cand l-ai acceptat.
Incep prin a afla mai multe lucruri despre functie si despre ce presupune ea si ma pot lamuri in privinta acesteia dand un telefon la companie , ii pot intreba pe unii dintre profesorii mei ce presupune aceasta functie , discut cu persoane pe care le cunosc si care ocupa astfel de functii.
In cazul fiecarei companii la care intentionez sa merg pentru un interviu , trebuie sa ii aflu pozitia pe piata , obiectivul de activitate , situatia financiara si structura organizationala . Citesc orice fel de rapoarte , brosuri sau carti in care se face referire la firma .

Majoritatea companiilor au o polititca bine stabilita privind conceptul de diversitate , pe care o aflu de pe site-ul de internet al firmei :
 
• de cand activeaza firma respectiva
• ce fel de reputatie are compania , in general
• ce fel de reputatie are firma in privinta conditiilor si mediului de lucru

Personalul bibliotecii ma poate ajuta sa strang informatii din rapoartele actionarilor , din documente guvernamentale si din alte surse sau contactez direct compania pentru a cere ultimul raport al adunarii generale a actionarilor , in care se gasesc date financiare privind realizarile companiei pe anul in curs . Orice informatie recenta despre filosofia companiei sau despre ultimile evolutii ale produselor imi vor oferi un avantaj in plus.

Cateva lucruri care mi se par mie ca ar fi bine sa le aflu despre firma la care voi sustine interviul de angajare sunt:

• cum se scrie si se pronunta corect denumirea companiei
• domeniul de activitate al firmei : ce produce si ce servicii furnizeaza
• cat de mare este compania
• care este atitudinea firmei fata de femei si minoritati .

Aceste lucruri ma vor ajuta pentru a intelege clar si a spune raspicat ce avantaje pot aduce angajatorului si pentru a intelege limpede din care motive specifice ma intereseaza anume slujba pentru care candidez . Trebuie sa ii arat intervievatorului ca mi-am facut temele.

Cunoasterea propriilor puncte tari si slabe ma poate ajuta in procesul de angajare. Daca stiu ce vreau si sunt capabil sa imi exprim obictivul , voi avea mai mult succes in gasirea unui post care sa raspunda nevoilor mele. Angajatorii ii apreciaza foarte mult pe candidatii care par sa aiba o directie si un scop bine determinat.
Trec in revista trasaturile de personalitate si aptitudine , calitatile personale si experienta prin raportare nu doar la exigentele postului vizat , ci si la cultura si personalitatea organizatiei si a echipei din care aspir sa fac parte.

Pentru aceasta mica parte din structura interviului ma pregatesc facand o lista cu informatii despre mine , printre care :

• ce institutie de invatatmant superior am absolvit
• ce volum si ce timp de munca voluntara am facut
• ce premii sau alte distinctii am obtinut
• care sunt domeniile de interes si hobby-urile mele
• de ce doresc sa lucrez la firma respectiva
• ce aptitudini am care ar putea servi scopurilor companiei

            Ma informez asupra valorilor larg acceptate in companie , asupra stilului de viata si de munca cultivat aici , a aptitudinilor si abilitatilor cele mai apreciate . Aflu care sunt principalele tipuri de intrebari si chiar daca presiunea cautarii unui loc de minca o sa ma impinga la disperare , voi gandi ca nu caut doar o munca , un post , ci si o echipa sau o companie compatibila cu personalitatea mea .
           Realizez un plan simplu al modului in care as dori sa mearga interviul , al domeniilor pe care as dori sa le explorez. si aleg intrebari care sunt legate de descrierea postului .

            Cu totii stim ca ASPECTUL CONTEAZA! Studiile arata ca prima impresie este data in primele 10 secunde, dupa modul cum aratam . Ma imbrac decent ca si cum as avea deja job’ul . Ma informeaz cum se imbraca cei care lucreaza in firma respectiva si cred ca nu este momentul sa incerc un stil nou sau trendy.

            Luand in calcul si prezentarea personala: infatisare , tinuta , abilitati de comunicare , contactul vizual , punctualitatea si un C.V. impresionant voi reusi sa trec cu brio interviul de angajare si sa obtin job-ul dorit :D

Articol inscris in concursul organizat de 3ner.ro (portal de traininguri si dezvoltare personala), in colaborare cu editura Business Tech si Hart Honsulting

detalii despre concurs 

Autor :Yry_nuk