Raspunsul aparent e simplu: devenind un dezvoltator. Aparenta este inselatoare, pentru ca pornesc de la presupunerea ca iti doresti sa fii un trainer in domeniul acesta, si nu pur si simplu un angajat al carui rol intern e de a bifa cate ceva legat de procedurile interne. A doua prespunere, de fond, e ca doresti sa faci acest lucru in Romania. Pentru ca daca erai in State nu iti puneai intrebarea cum, si doar scriai aplicatia pentru o facultate cu specializare in asa ceva. Dar, daca e sa fim sinceri, nu vrei sa reinventezi roata, ci doar sa aduci o noua modalitate de folosire a ei. Si sa o vinzi pe piata, laolata cu experienta ta.
Citeşte mai mult...
|
Daca stam putin si tragem cu ochiul prin istoria culturii organizationale, si in general a trecerii unor fenomene care se conceptualizau in filosofie-sociologie dinspre teorie spre practica,vom observa ca acesta a fost asa, precum copilul mijlociu (adica nici cel mai bine vazut, nici cel mai rasfatat) si, in aparenta, nici foarte dotat al unei familii din care se afirmau cu tarie etica aplicata in afaceri si in medicina sau etica feminista. Prin urmare, intrebari precum: cum de a ajuns acest fenomen dupa anii '80 sa prinda amploare si, mai mult decat atat, sa se impuna ca un must-have in portofoliul companiilor serioase? Cum de la a convinge managerii de importanta valorilor interne comune s-a ajuns la traininguri si sesiuni de comunicari destinate in forma specialisti in dezvoltare orgainzationala?
Citeşte mai mult...
Exercitiu : esti seful firmei A. Cu un numar de N angajati. Si vrei profitul de XXX cifre anul viitor. Numai ca angajatii se schimba constant, disponibilitatea ta in a investi in traininguri sau dezvoltare a carierei este undeva spre 0 iar relatia cu clientii nu este in cea mai buna stare. Cu toate acestea, ai impresia ca salariile relativ ridicate si potentialul de dezoltare in timp al businessului ar trebui sa iti asigure succesul. Totusi, lucrurile nu se leaga…
Citeşte mai mult...
Ieri, 12 octombrie, a avut loc Conferinţa de Leadership 2011, organizată de CODECS la Hotelul Crowne Plaza, Bucureşti. În prima parte, această conferinţă a părut a fi una obişnuită cu prezentări clasice, dar interesante, exemple practice şi sfaturi pentru bunul mers al lucrurilor în companii. Printre speakerii de inceput s-au numărat: Gehrig Schultz, CEO Prospecțiuni - Acesta a insistat foarte mult pe întrebarea care de fapt este şi o problemă în zilele noastre, şi anume, cine va conduce în viitor companiile pentru că este mare nevoie de oameni capabili care să fie foarte implicaţi în tot ceea ce fac. A prezentat condiţiile necesare unui caracter, şi anume: inteligenţă, disciplină, empatie şi inteşigenţă emoţională, toate acestea în parale cu importanţa comunicării care poate fi îmbunătăţită în mod continuu.
Ce inseamna Evaluator pentru selectia proiectelor, si ce inseamna ‚ metode si tehnici de evaluare’? Este meserie, este profesie? Acest tip de munca, evaluarea, presupune ingemanarea mai multor expertize si experiente atat profesionale cat si transversale – greu de decis cat cantitativ si de unde pana unde este suficient – pentru a fi evaluator.
Compania COBO -  training si Consultanta te invita sa participi la cursul de Formator pe care il organizeaza in Brasov in perioada 11-14 aprilie 2011. Iti oferim sansa de a fi unul dintre participantii cu totul deosebit decat toate celelalte cursuri asemanatoare de pe piata de training din Romania. Daca esti o persoana care doreste sa ofere celorlati, in mod profesionist, cunostinte, abilitati si aptitudini in orice domeniu de activitate si tematica si pentru orice fel de participanti, cursul nostru este cel care care iti va intruni si chiar depasi toate asteptarile.
Citeşte mai mult...
Lifelong Learning Solutions va invita sa participati - in Bucuresti, in data de 19 martie 2011, intre orele 10,00 si 16,30 - la seminarul intitulat “Comunicarea emotionala si comportamentul non-verbal”! Trainer: Alina CHERCEA CLOSCA http://www.lifelong.ro/despre-alina-chercea-closca Locatia: Seminarul va fi gazduit de Facultatea de Psihologie a Universitatii Spiru Haret din Bucuresti, in sala nr.203 de la etajul al II-lea al cladirii vechi.
Cine nu isi doreste sa se simta bine? Cine doreste sa se simta bine in orice circumstante ale vietii? Eu una da. Cu toate acestea, uneori starea mea de bine era atacata de ceva nedefinit si atunci m-am apucat sa analizez ce interfera cu starea mea de bine, astfel incat sa ma pot descotorosi de acei inamici. Constientizarea este curativa. E necesar sa fie permanenta insa. Cand ma refer la starea de bine, ma refer la starea de liniste, de pace, de bucurie si chiar de sanatate.
Nu putine sunt lucrurile pe care „trebuie” sa le facem, cele pe care consideram ca e necesar sa le indeplinim, desi nu avem un prea mare avant si sunt o multime de alte lucruri pe care am prefera sa le facem in locul lor. Unele le facem din automatism, au intrat deja in obiceiul nostru de a le realiza si nu ne gandim prea mult la ele. De altele ne plangem ca le avem de facut si le indeplinim sau nu. Oricum ele ne „stau pe creier”, mai ales daca le amanam de ceva vreme. Diferenta intre „trebuie” si a vrea ceva cu adevarat
|
|
|
|
|
|
|
Pagina 1 din 21 |
